伊宁森林消防大队紧盯“三个环节”持续抓好在外人员管理

　　注重教育引导

　　思想是行为的先导。大队坚持把思想教育渗透到在外人员管控全过程，以思想教育为先导，对上级关于安全工作的相关指示精神进行再传达、再学习，使在外人员时刻保持纪律观念和法律意识；并指定专人定期分析在外人员安全形势，研究对策措施，教育在外人员提高安全意识，加强自控意识、自律意识和自我防护意识，打牢思想基础，切实做到“人到千里不断线”。

　　强化制度落实

　　大队严格落实上级指示精神，研判每名指战员休假地安全形势，要求指战员离队前签订休假安全承诺书、私家车驾驶承诺书，采取每日上报实时定位、健康码、行程码等方法，定期与在外人员进行沟通联系提醒在外人员强化安全意识；严格落实“2215”规定，严格落实在外人员“六个一对一”管理要求，通过视频集中点名、“四项联查”等措施，为休假人员在思想上划出“警戒线”，在行为上标出“临界点”，确保思想不松懈、行为不越轨。

　　合力联管联控

　　大队每半月向休假人员所在街道办事处或社区（村委会）了解其社会现实表现，每周通过微信家属群掌握在外人员家庭情况，共同构建单位、家庭、社会“三方联管”机制，严禁在外人员随意更改在外地点、到其他地区探亲访友或开车游玩，杜绝进入中高风险地区，遇特殊事情由家人及时向大队汇报说明情况。同时，要求休假人员归队前提供由所在街道办事处或社区（村委会）出具的现实表现证明，确保休假人员严格遵守法律法规和疫情防控措施。

　　下步，大队将清醒认识、充分估量、准确把握消防员休假面临的形势，自觉把人员的安全管理作为重要政治要求和政治责任，确保实现新年度工作顺利起步开局。

撰稿人：徐贵满